Expectativas laborales ¿Qué busca la generación Z?

Autores/as

  • Jessica Ivonne Hinojosa López Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Facultad de Estudios Profesionales Zona Huasteca, C.P. 79060, Ciudad Valles, S.L.P., México
  • María Inés Salas Rubio Universidad Autónoma de Tamaulipas, Faculdad de Comercio y Administración de Tampico, Centro Universitario Sur, C.P. 89336, Tampico, Tamaulipas, México
  • Griselda Meraz Acevedo Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Facultad de Estudios Profesionales Zona Huasteca, C.P. 79060, Ciudad Valles, S.L.P., México.

DOI:

https://doi.org/10.29059/educiencia.v9i1.271

Palabras clave:

expectativas laborales, centennial, generación Z, mercado de trabajo

Resumen

El objetivo de la investigación fue describir las expectativas laborales de la Generación Z a través de las opiniones de 492 participantes que actualmente se encuentran cursando sus estudios profesionales. Se utilizó la técnica de encuesta apoyada de medios digitales. Se desarrolló un estudio descriptivo considerando las expectativas sobre las recompensas intrínsecas, sociales, extrínsecas, prestigio laboral, empleo flexible y conciliación entre la vida laboral y profesional. Los resultados sugirieron la exclusión de las expectativas sobre el empleo flexible. Se encontraron diferencias por sexo en las expectativas sobre las recompensas extrínsecas, y por área del conocimiento en las expectativas sobre las recompensas intrínsecas. Los atributos que la Generación Z valora más en una o un jefe son que cuente con buenos valores y buena comunicación; y las cualidades que destacan como importantes para ser un buen profesional son conducirse con ética, capacidad para aprender y capacidad para relacionarse.  

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Publicado

2024-06-28

Cómo citar

Hinojosa López, J. I., Salas Rubio, M. I., & Meraz Acevedo, G. . (2024). Expectativas laborales ¿Qué busca la generación Z?. EDUCIENCIA, 9(1), 45–59. https://doi.org/10.29059/educiencia.v9i1.271

Número

Vol. 9 Núm. 1 (2023)

Sección

Artículos

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